En ARCH LATAM reafirmamos nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente. Nuestra Política de Prevención del Acoso y Hostigamiento Sexual establece lineamientos claros para proteger la dignidad de los colaboradores y garantizar condiciones laborales libres de cualquier forma de violencia o discriminación.
Objetivo de la política:
Garantizar un ambiente laboral en el que prevalezca el respeto, la seguridad y la integridad de todas las personas, previniendo y atendiendo el acoso u hostigamiento sexual de manera efectiva.
Estructura de la política:
Definición de acoso u hostigamiento sexual
Se considera acoso u hostigamiento sexual cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada, ya sea verbal, física o visual, que afecta el entorno laboral.
Ejemplos de conductas que constituyen acoso sexual:
a) Requerimientos de favores sexuales
- Promesas o amenazas vinculadas al empleo.
- Condicionar beneficios, ascensos o estabilidad laboral a la aceptación de conductas de índole sexual.
b) Uso de palabras o expresiones sexuales
- Comentarios escritos o verbales de carácter sexual.
- Mensajes, chistes, insinuaciones o contenido ofensivo.
- Envío o exhibición de imágenes sexuales sin consentimiento.
c) Conductas físicas de naturaleza sexual
- Acercamientos corporales no deseados.
- Contacto físico ofensivo o inapropiado.
Nota Importante: Estos ejemplos no limitan otras formas de acoso. Cada caso se evaluará según su gravedad, independientemente de la jerarquía o rol de la persona involucrada.
Política sobre el acoso u hostigamiento sexual
ARCH LATAM mantiene una política de tolerancia cero hacia el acoso u hostigamiento sexual, alineada con lo establecido en la Ley N.º 7476: Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia.
Compromisos de ARCH para el cumplimiento de la política:
a) Comisión Investigadora
Encargada de recopilar pruebas, testimonios y evidencias para determinar la procedencia de cada denuncia y definir las acciones correspondientes.
b) Confidencialidad
Garantizamos protección y privacidad para todas las personas que denuncien.
c) Medidas disciplinarias
Aplicamos sanciones claras y proporcionales, desde advertencias hasta suspensiones o despido, según la gravedad del caso.
Responsabilidad de los colaboradores y la empresa
Responsabilidad de los Colaboradores:
- Tratar con respeto a todos los compañeros.
- Evitar conductas que puedan interpretarse como acoso sexual.
- Denunciar cualquier comportamiento inapropiado.
Responsabilidad de la empresa:
- Mantener un ambiente de respeto mediante la aplicación estricta de esta política.
- Brindar formación y sensibilización de manera periódica.
- Aplicar de manera oportuna medidas disciplinarias cuando corresponda.
- Mantener un registro actualizado de sanciones por un período de 10 años.
ARCH LATAM cuenta con procesos internos para recibir y atender denuncias de acoso sexual. Estos canales garantizan atención oportuna, confidencialidad y acompañamiento durante todo el proceso.
(Puedes hacer clic en la siguiente imagen para conocer más información de nuestra línea de ética)
Denuncias falsas
La política también contempla consecuencias para las denuncias realizadas de mala fe. Una denuncia falsa puede derivar en:
- Procesos por difamación, injuria o calumnia según el Código Penal.
- Sanciones disciplinarias conforme a las políticas internas de ARCH LATAM.
Consecuencias del acoso u hostigamiento sexual
El acoso sexual afecta la salud emocional, el bienestar psicológico y el desempeño laboral de las personas. Por ello, su prevención y atención oportuna es una prioridad institucional.
Cultura de prevención y respeto
En ARCH LATAM promovemos una cultura basada en los siguientes principios:
Respeto
Valoramos a cada persona, reconociendo su dignidad, derechos y diferencias.
Comunicación
Fomentamos la transparencia, el diálogo abierto y la empatía para construir confianza y apoyo mutuo.
Diversidad
Celebramos la pluralidad de identidades, perspectivas y experiencias, garantizando igualdad de oportunidades.
Un entorno inclusivo impulsa la innovación, fortalece el compromiso y contribuye al éxito colectivo de nuestra organización.
Reafirmamos nuestro compromiso con un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de acoso.
La prevención es responsabilidad de todos.